當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使著企業(yè)面臨創(chuàng)新受阻以及業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力的困擾，在此情形下，人才競(jìng)爭(zhēng)顯得愈發(fā)激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業(yè)的一門必修課。
作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設(shè)服務(wù)、油田工程技術(shù)服務(wù)、環(huán)保一體化服務(wù)、新能源鋰電材料生產(chǎn)等業(yè)務(wù)于一體的國(guó)際化上市企業(yè)集團(tuán)，煙臺(tái)杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：杰瑞股份）經(jīng)過22年的發(fā)展，逐步形成了“以?shī)^斗者為本”、“付出必有回報(bào)”的文化理念，為打造杰瑞百年企業(yè)夢(mèng)想奠定了良好的人才發(fā)展清朗的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎(jiǎng)授車儀式現(xiàn)場(chǎng)-員工獲獎(jiǎng)
就在最近，1月20日，杰瑞股份延續(xù)了14年的“金鑰匙獎(jiǎng)”授車儀式順利舉行。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，28位杰瑞優(yōu)秀員工獲得了2021年度杰瑞股份“金鑰匙獎(jiǎng)”，每人獲得一部新車作為獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)?wù)咧杏薪苋痄N售尖兵，為了奪取訂單而長(zhǎng)期拼殺在市場(chǎng)前線；有研發(fā)精英，不斷攻克技術(shù)難題，用精湛的技術(shù)贏得客戶認(rèn)可；有生產(chǎn)骨干，為了確保產(chǎn)品交付，身先士卒，帶領(lǐng)一線團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡；也有后方支持英雄，為了滿足內(nèi)外部客戶的需求、為了組織更好更快的發(fā)展，深入一線，把工作做到極致。
杰瑞集團(tuán)黨委書記、工會(huì)主席王春燕女士在“金鑰匙獎(jiǎng)”授車儀式現(xiàn)場(chǎng)透露，2021年度共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)員工28輛價(jià)值近800萬元的新車，“金鑰匙獎(jiǎng)”累計(jì)14年共計(jì)向優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)汽車435輛，總價(jià)值6400萬元，發(fā)展員工持股計(jì)劃持股人1700多人。
為了激發(fā)員工的工作熱情，嘉獎(jiǎng)奮斗者中的佼佼者，杰瑞股份除了轎車獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，還有多達(dá)30余種激勵(lì)措施，比如股權(quán)激勵(lì)、金牌獎(jiǎng)、天工獎(jiǎng)、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團(tuán)隊(duì)大獎(jiǎng)、即時(shí)激勵(lì)、紅黑事件等等，加上多彩的38女神節(jié)活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、足球賽、家屬開放日等，豐富了杰瑞人的工作生態(tài)之余，也為杰瑞人在工作輸出時(shí)加油鼓勁。
杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎(jiǎng)授車儀式現(xiàn)場(chǎng)-頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
事實(shí)上，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)只是杰瑞在人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略上的冰山一角，搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，提供更優(yōu)的工作環(huán)境，樹立積極、健康的企業(yè)文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。
作為國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，杰瑞擁有國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工程技術(shù)研究中心等7個(gè)省級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)。多年來，杰瑞通過自主研發(fā)，推出了一系列在中國(guó)乃至全球領(lǐng)先的油氣、環(huán)保裝備及解決方案，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)多項(xiàng)技術(shù)空白，創(chuàng)造了多項(xiàng)行業(yè)第一。
新聞熱點(diǎn)
新聞爆料
