3月22日，國家能源局印發《2024年能源工作指導意見》，提出要深入落實雙碳目標任務，加快培育能源新業態新模式。作為能源板塊的典型代表和重點領域，新能源高質量發展是實現經濟社會高質量發展的必由之路。在此背景下，新能源行業關鍵人才崗位需求日益凸顯。27日，在科銳國際主辦的“新智人才，新質未來”系列活動上，科銳國際業務總經理馬江浩基于多年對人才市場的前瞻洞察，分享了當前新能源產業的人才流動趨勢，并提出了新能源領域緊缺關鍵人才的獲取策略及建議。
新能源行業進入調整周期 關鍵人才仍呈緊缺態勢
在國際合作和國家戰略的雙重疊加因素之下，中國成為了全球新能源發展速度最快的國家。目前，中國不僅是最大的新能源汽車市場，也是擁有行業領先企業和成熟新能源供應鏈的創新中心。新能源產業在經歷了去年的起伏，已緩慢趟入調整期，行業內大部分板塊增速趨于放緩，多個板塊面臨重整或洗牌，但依舊處于穩定發展的態勢。分板塊來看，可再生能源發電裝機量持續上揚，新型儲能板塊迎來發展春天；作為重要應用端的下游產業，新能源汽車市占有率日益提升，發展勢頭強勁；而光伏與鋰電在產能與技術路線紛爭等因素制約下，行進步伐有所趨緩。
在新能源行業的整個調整過程中，人才需求也隨行業發展趨勢而“先揚后抑”。科銳國際認為，去年上半年，各新能源企業的產能爬坡推動人才需求旺盛，企業的社招市場表現活躍；下半年的調整期使企業國內業務團隊需求有所放緩，海外各類人才需求熱度上揚，光伏板塊及儲能板塊崗位關鍵人才仍呈現緊缺態勢。光伏板塊中，大量光伏企業海外建廠、全球銷售需求增加，海外銷售跳槽薪資漲幅達10-30%，光伏研發總監跳槽薪資漲幅高30-100%。儲能板塊中，研發與銷售崗需求持續，儲能系統集成、儲能電池、儲能PCS是熱門方向，PCS軟硬件工程師跳槽薪資漲幅為30-50%，儲能研發總監跳槽薪資漲幅范圍高達50-100%，
“招”招致勝 助力關鍵人才引入
關鍵人才的招引始終是企業創新發展的核心競爭力之一。馬江浩以電子電力研發工程師（PCS）為例，分享了他在新能源行業一線招聘中發現的共性痛點，并提出了應對策略。科銳國際統計分析了去年服務過的近30家有電子電力研發工程師（PCS）招聘需求的企業，對比企業發放offer數量和實際人選入職數量發現，候選人放棄入職的概率達到近50%。對此，馬江浩表示，通過這一單崗發現了很多新能源企業在實際招聘中遇到的招人難的問題，他表示，招人難存在多方面原因，如人才原單位升職加薪挽留、人才跨區域流動意愿較低、更高薪Offer或更好公司平臺等。
那么究竟如何高效快速引進關鍵崗位人才？馬江浩建議，企業應更加專注聚焦、持續跟進目標人選，對行業及候選人動態進行實時把控，同時，通過多途徑宣傳雇主品牌、定期進行人才盤點、做好人才儲備、搭建人才梯隊等提高人才引進成效。
作為一家以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，科銳國際的招聘項目團隊具備較強的專業能力。一家能源央企正處于數字化轉型關鍵時期，急需一位能夠引領變革的數字化CTO。面對部門職責不明確、人才畫像模糊、招聘周期長以及薪資水平低于行業標準等多重挑戰，科銳國際的項目團隊通過深度訪談業務部門及高層，澄清部門職責和目標人選畫像，并與內部專注數字化崗位的招聘顧問對接交付，經過短期的持續推薦和協調，最終成功招聘到一位與企業文化和發展戰略高度契合的數字化CTO，并快速完成了7位關鍵下屬的招聘，搭建出完整的核心崗位人才團隊，為該能源央企的數字化轉型提供了強有力的人才支持。
今年的《政府工作報告》首次把新型儲能寫入其中，為新型儲能發展按下“加速鍵”。在我國新能源產業發展的重大戰略機遇期，科銳國際將持續借助遍布全球的服務網絡、專業的顧問團隊、領先的海外市場服務能力以及技術生態平臺，為新能源產業加速形成新質生產力提供堅實的人力資源支撐。
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