國網江蘇省電力有限公司工會組織召開積極心理品質傳承與培育座談會，會上，常州公司、揚州公司、南通公司、鹽城公司、超高壓公司等5家試點單位分別匯報了2024年工作推進情況、員工反饋情況及2025年工作計劃，并結合工作實際開展交流討論，這樣的人文關懷為公司的繁榮壯大和員工的成長發展筑牢了根基。
積極心理品質的傳承與培育，是國網江蘇電力工會為員工送上的一份厚禮。在當今快節奏的工作環境下，新員工面臨著諸多挑戰和壓力，如何快速適應職場、保持積極心態成為他們亟待解決的問題。而公司的勞模先進們，以其堅韌不拔、敬業奉獻等優秀品質，為新員工樹立了榜樣。通過傳承與培育積極心理品質，讓新員工能夠汲取勞模先進的力量，更好地應對職場中的困難和挫折。
國網江蘇電力工會開展的積極心理品質傳承與培育工作意義重大。一方面，從員工個人角度來看，它有助于新員工養成陽光心態，提升心理調適能力，增強對企業的歸屬感和忠誠度，從而更好地適應職場環境，實現個人的成長與發展。另一方面，從公司和電網發展的角度出發，擁有積極心態的員工隊伍更具凝聚力和戰斗力，能夠提高工作效率，為公司和電網的高質量發展提供有力支持。
同時，我們必須清醒地認識到，積極心理品質的傳承與培育是一項長期而艱巨的任務，深刻領悟“功成不必在我，功成必定有我”的深刻內涵；要進一步細化工作方案，明確責任分工，注重創新和靈活性，確保每一項任務都能落到實處；要善于運用員工喜聞樂見的形式，將積極心理品質的培育融入到日常的工作、學習和生活中，讓員工在潛移默化中受到積極心理的熏陶和感染。
國網江蘇省電力有限公司工會積極心理品質傳承與培育工作是一項打基礎、利長遠的系統工程。我們要認真學習他們的做法和經驗，從積極心理學的視角開展問需調研、心理賦能等服務，傳承公司勞模先進的積極心理品質，對新員工進行遷移和共創，助力新員工養成陽光心態，從而為公司和電網的高質量發展注入強大的動力。
